Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle
Indiquez votre salaire mensuel brut moyen et votre ancienneté pour estimer l'indemnité légale minimale de rupture conventionnelle. Calcul instantané dans votre navigateur.
- Indemnité légale minimale
- 3 125 €
- Sur les 10 premières années
- 3 125 €
- Au-delà de 10 ans
- 0 €
Plancher légal (identique à l’indemnité de licenciement) : 1/4 de mois par an jusqu’à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. L’indemnité de rupture conventionnelle se négocie librement au-dessus de ce minimum. Estimation indicative.
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Questions fréquentes
- Comment est calculée l'indemnité de rupture conventionnelle ?
- Le minimum légal correspond à l'indemnité de licenciement : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans.
- Peut-on négocier au-dessus du minimum ?
- Oui. L'indemnité de rupture conventionnelle est librement négociable entre le salarié et l'employeur, le montant légal n'étant qu'un plancher.
- Le résultat est-il exact ?
- C'est une estimation indicative. Le montant réel dépend du salaire de référence retenu et de la convention collective. Le calcul reste local dans votre navigateur.